近日，宣化熱電所申報的題為《熱電企業(yè)以“定向”和“內(nèi)訓(xùn)”解決人才斷代問題的創(chuàng)新與實踐》的報告，榮獲2019年（第二十六屆）省級一等企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。本次參與申報活動是為積極響應(yīng)河北省企業(yè)聯(lián)合會號召，牢固樹立并踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，總結(jié)推廣企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗，從而進一步推動公司提質(zhì)增效和創(chuàng)新發(fā)展。
成果中緊緊圍繞“員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”這一當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理中的重點問題，充分闡述了在新時代經(jīng)濟發(fā)展條件下，宣化熱電立足新形勢，吃透新要求，審視新發(fā)展，堅定不移地推行“人才興企”人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。堅持以問題為導(dǎo)向，通過大力開展專業(yè)化、系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)，以新員工“定向培養(yǎng)”和老師傅“內(nèi)訓(xùn)傳授”為兩項重要創(chuàng)新舉措，促進人才的優(yōu)化配置和科學(xué)的人才梯隊建設(shè)，努力向年輕化和精英化轉(zhuǎn)變、最終滿足了在解決企業(yè)管理和技術(shù)上的關(guān)鍵難題時對人才的需求，同時也極大促進了員工個人的成才成長，為公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供了強而有力的人才支撐。